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愚者合群,智者同頻:職場上被同事孤立排擠,千萬不能低頭認慫,4招教你霸氣反擊

小盧畢業后進入到一家廣告策劃公司,因為想跟前輩多學點「真本事」,所以在入職后的幾個月,做完自己的本職工作后,總是會留下來,幫前輩打打下手。

開始時,全是一些瑣碎枯燥的工作,整理材料、打印方案、甚至是跑腿買咖啡、拿外賣等,同期的伙伴背后笑她傻,討好型人格偏偏撞在了「硬板」上,費時費力,一無所獲。

前輩們開始也覺得小盧諂媚,不愿多聊,只把她當做免費苦力差遣。但是久而久之,大家被小盧的執著和毅力打動,開始教給她一些小的項目去完成,歷練了一段時間,小盧的業務能力精進了不少。

后來公司接了一個大項目,老板讓老員工在「菜鳥」中選幫手,小盧成為了大家爭搶的對象。也是經過這件事,小盧成功地吸引了老板的注意,相對的,也引來了不必要的「關注」。

同期的員工覺得小盧是靠討好他人上位,一直不服氣,在日常工作時便一起抱團,排擠、孤立她,使得小盧在團隊合作時屢屢碰壁。

職場中,我們難免會遇到這樣的情況。面對霸凌,一味忍讓妥協只會換來變本加厲的欺辱,那麼我們應該如何做呢?

職場上被同事孤立排擠?千萬不能低頭認慫,4招教你霸氣反擊

1、獨自美麗,寵辱不驚

道不同不相為謀。沒有人能獲得所有人的青睞和喜歡。 過度在意他人的看法只會讓自己身陷囹圄,身前身后都是萬丈深淵。

與其如履薄冰般過活,不如痛痛快快地做自己,面對他人的孤立排擠,將他們視為「跳梁小丑」一笑別過,最后,對方只會自覺沒趣,惺惺離開。

2、內部突破,借力打力

當你用心觀察,就會發現,公司中那些愛搞孤立的小團體,成員間彼此的信任度一般也不高。但凡有時間和精力琢磨他人的人,本身就是八卦之人,他們關心的根本不是人本身,更多的則是事。

對于這樣的團體,最好的辦法就是從內部突破,借力打力。 當他們內部出現隔閡和猜忌后,便很難將注意力分在你身上。

3、修煉內功,高位碾壓

職場中,什麼人會被孤立和排擠,答案無非兩種: 沒有原則任人欺凌的小透明和太有主見不合群的能力者。

無論哪種,當你和他們平級時,自然無法擺脫現狀。前者是沒有能力,后者是有能力卻沒有資格。

想要避免當下的局面。快速破局,就要沉下心來努力提升自己,不斷突破自我,修煉內功,抓住機會向上攀登, 等你和他們不在一個維度時,所有的孤立都會變成仰視。

4、亮明底線,強勢回擊

很多時候,他人之所以敢于冒犯你,最根本的原因就是他在試探你底線時,你一直在做出妥協,就像兒時的「三八線」,本就沒有公正可言。

所以, 面對排擠和孤立,讓步只會讓自己更加難堪。

當你擁有自己的底線并給予強勢反擊時,對方自然會知難而退,因為沒有一個人愿意花時間和精力去做一些兩敗俱傷的事。

如果你亮明底線對方還是不知分寸,也不要害怕,保留相關證據,學會留存,韜光養晦,在合適的時機,一旦抓住對方把柄,便可強勢反擊,一擊致命。

老話說得好: 「愚者合群,智者同頻」。

不要把工作和生活混在一起,對于我們而言,同事只是我們生活中很小的一部分,沒有不要為其浪費太多的精力,也不用刻意討好。

乞討來的尊重不是尊重,只是為欺凌披上了一層外紗。

與其盲目合群,不如專注自身,向上發展,找到同頻共振之人,他們才是你人生的貴人,對你未來的發展有積極正向的作用。

你就是你,不用為誰而活!


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