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不和上司來往,能力強就能被提拔?別再幼稚了,除非你具備這三點!

職場人都希望自己能夠升職加薪,但是總有一些人會有這樣的誤區,認為和上司關係近就能被提拔,或者能力強和上司來往少也能得到提拔,這些都是誤區,也是很幼稚的想法。

職場是什麼地方?職場是名利場,大家都在爭名奪利,利就是最大的驅動力,名就是在保證利的基礎上更高的追求。大家都在你追我趕,上司自然會提拔那些與自己關係好,而且更有價值的人。

大多數情況下,上司提拔什麼樣的?

1.能夠被上司賞識的人

別覺得金子到哪裡都會發光,沒有被發現的金子,哪怕發光又有誰在意?能力強的人很多,你不是唯一,即便就是唯一能力強的人,沒有被上司發現,一樣發揮不了自己的價值。能力強的表現是得到上司的認可,獲得上司的賞識,最終才能被提拔。能力強不是自我感覺,而是由創造價值和在上司角度認可的人。

2.能夠與上司保持良好關係的人

職場人都知道趨利避害,趨利就是能夠獲得更多資源,能力強無法獲得上司的資源支持,能做100分,也只能成為90分,如果有上司的支持能做100分,也能夠獲得120分,這就是差別。大家都在和上司保持良好的關係,而你卻不怎麼走動,根本無法發揮最大價值,憑什麼上司提拔你?大家都在趨利,別以為能力強就是被提拔的唯一要素。

3.懂得感恩的人

能力強是優點,但絕對不是被提拔的關鍵因素。提拔下屬就像是一個「投資」,上司提拔你,是為了讓你創造更大的價值。呂布能力強,但是誰敢真正的重用?呂布殺董卓、殺丁原都是對他有恩的人。所以,被提拔的人都是懂得感恩的人,只有知道感恩才可能被提拔。

與上司來往不密切也能得到提拔是要素

1.價值大于崗位的人

與上司來往少的人,但是價值已經遠遠超越了所在崗位,自然會得到上司賞識。這個價值包含很多方面,比如,工作能力、關係背景、管理能力、人脈關係等等只要自身的價值能夠得到發揮,並且超越現在崗位很多的時候,自然會得到提拔,無論你是否與上司來往多少。

2.眾望所歸的人

乞丐不會嫉妒富豪,但會嫉妒比他多討來錢的乞丐。當能力遠遠超過大多數人,甚至所有人的時候,那時不是嫉妒,而是仰望,雖然這種情況很少,但絕對存在。當所有人都在仰望的時候,上司哪怕為了樹立標桿,都會提拔這類人。

3.突出貢獻的人

做出突出貢獻的人很容易被提拔,比如,挽回公司巨大的損失,攻克了技術難關等等,只要為組織做出突出貢獻的人,就容易被提拔。突出貢獻重點在于突出,這種人有堅持不懈的努力,也有敢為人先的果敢,當然也有偶然情況。這類人很大程度上都能被提拔,哪怕平時與上司關係不近。

寫在最後

在職場中想獲得提拔,不僅要有能力,更要與上司保持良好的關係,這才是正途,管理崗位是固定的,大家都在你追我趕,能力是基礎,關係是助力,兩者皆有才是最高的效率。別以為能力強就是唯一的標準,能力很重要,但絕對不是唯一的標準。能力強的人很多,與上司關係好的人也很多,所以選擇最快捷的道路才是正理。


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