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職場法則:真正厲害的領導,往往有5種心計,想往上爬請先學會

在職場,如何往上爬,成為一個領導者?具備以下五種心計,往往就夠了;真正厲害的領導,往往就有這五種心計,想往上爬,請先學會!

心計一:別人捧你的時候,別太當真。

如果你當真了,那離栽跟頭就不遠了。在職場,別人捧你,一般并不是因為你對他有多麼的好,而是在向你灌迷魂湯,想要從你手中謀取利益,是想要利用你。古人說,「他人非分之情,必有非分之事」,真正厲害的領導,對此必然是有警惕和防備心理的,不會飄飄然。

心計二:混底層可以靠人情,當領導必須靠人品。

在職場底層,有點人情,你或許就能混得不錯,但要是想往上爬,成為領導者,那人情的用處就不大了,必須靠人品。因為當領導,就要能服眾,而服眾的關鍵,一是能力,二是人品,且人品比能力更重要。如果你人品差、不過關,靠人情升了上去,甚至就是靠能力升了上去,也是無法長久的。

心計三:領導要能恩威并施,但用恩不能妄施,用威不能輕怒。

也就是說,一方面,不能沒有底線和原則的對下屬好,更不能花錢去買下屬的忠誠,能用錢買來的,別人也可以花錢買走。另一方面,不要動不動擺領導的架子,更不要隨便發脾氣,不把下屬當人看,否則,下屬只會恨你,卻不會服你。

心計四:領導可以智商不高,但智慧一定要高。

對大多數普通人來說,智商的差距其實并不大,而在職場,想要往上爬,想要當領導,智商也不是最重要的,比起智商,智慧更重要。在職場,智商說簡單點,就是頭腦聰明,會玩手段,靠聰明和手段,或許能得逞一時,但卻不會長久。在職場,真正能爬上去,能成為領導的人,往往并不是頭腦有多麼聰明的人,而是想得深、看得遠的有大智慧之人,智慧是什麼呢?就是有慧根、有慧眼、有慧心。

心計五:懂得隱忍和退讓。

真正厲害的領導,城府和心機都是很深的,看不清形勢的時候,寧可緩一緩,也不會冒進;斗不過別人的時候,寧可退一退,也不會貿然出手;沒有把握的時候,寧可不說話,也不會輕易表態;不管感到得意和快意,還是憤怒和生氣,都不會把真實情緒輕易表現出來,做到喜怒不形于色……這都是當領導的基本功。

總之,在職場,你要是想往上爬,成為領導者,那就得向那些厲害的領導學習,學習他們在各方面的智慧,尤其是學習他們的心計。


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