能夠在管理位置上坐穩的人，不僅是聰明人，而且也會各種管理技巧和為人處世，可能上司心裡壓根就看不起下屬，但是在實際工作中，也會對下屬客客氣氣，看似是對下屬的尊重，實則是在利用下屬的能力完成任務而已，甚至有些上司為了自己的利益，還會利用職位之便打壓下屬。
上司平時的做法是很精明的，在下屬面前肯定會表現的比較和善，這是很多年輕人輕信上司的原因，等到跟上司之間的分歧明顯了之後，才會發現上司早已經在準備排擠自己了，而且看不懂的下屬也會認為上司的手段很合理。
朋友曉燕雖然是年輕的95後，但是她在職場中也已經打拼幾年了，可是她仍然看不懂職場中的潛規則。在過去的幾年工作中，曉燕的工作還不錯，為公司創造了不菲的業績，平時上司對曉燕是非常照顧，這也是曉燕有能力有價值的體現。
可是隨著疫情的影響，公司的效益直線下滑，曉燕也是一如既往地努力工作，可是公司對曉燕的態度卻出現了180度大轉彎，漸漸的不再重用曉燕，最近幾個月曉燕只能拿到低薄的低薪，後來曉燕才明白這是上司在排擠大家，達到保全自己位置的目的。
下面小編就來為大家分享，在上司面前不能輕信的四句客套話，想要瞭解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧！
一、你的功勞有目共睹
現實的職場中，剛剛畢業的大學生都是兢兢業業的一群人，上司安排的所有任務，都能夠做到腳踏實地地去執行，他們的業績也是不錯的。
可能基層員工的業績，老闆並不知情，但是為自己利益著想的上司，卻又肯定下屬的成績，甚至對下屬說你的業績是有目共睹，上司的這種行為並不是簡單的嘲諷下屬，而是上司更順暢的給下屬安排工作。
凡是被上司稱讚的下屬，一般對上司接下來的安排都深信不疑，無論多麼困難的事情，又會認真去做，但是看不懂上司的套路，早晚一天會吃大虧。
二、任務很好，仍需總結
有些上司在和下屬打交道時，表現的非常聰明，明明不滿意下屬的表現，為了得到下屬的認可，卻跟下屬直接說過去一段時間完成的任務很好，只有小細節需要進行總結，聽到上司這樣說的下屬，多數人都會信以為真，並且更加賣力的工作。
下屬的工作完成了，並不是上司看重的點，也不願意為下屬記功勞，更不願意主動給下屬獎金，而是通過小小的批評，或者指出不足的地方，讓下屬心裡上得到知足。
當上司說出這句話時，下屬在後面的工作中繼續努力，往往也不會有好的收穫，畢竟這種上司是喜歡在雞蛋裡挑骨頭的。
三、希望下屬有更好的發展
當上司說出這句話時，表面上是在鼓勵下屬，實則是下屬已經不適合公司了，這是趕人的信號。
可能上司會先肯定下屬的成績，鼓勵下屬有更好的發展，但是多數上司都會以安排助手的藉口，去接受下屬手裡的工作，上司此舉就是為了保證自己的權益。
當上司有心敲打下屬時，有時也會利用這種方法，面對上司手裡的權利，多數下屬都會被動的深陷套路，等到自己沒辦法掙扎時，也就離辭職不遠了。
所以說，年輕朋友在與上司相處時，一定要小心上司說的這句客套話。
四、給你安排重要的任務
任何員工都不想平白無故的加班，更不想給公司義務工作，有些上司在讓下屬加班之前，都會說這是個機會，是公司裡的重要任務，做好了有升職加薪的機會。
要明白上司是沒有直接權利讓下屬升職加薪的，頂多是向公司建議，那麼上司在說這句話時，那就可以很好的理解了，可能是根本就沒有人願意做這項任務，上司之所以這樣跟下屬說，多數就是讓下屬變相的加班。
