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聰明的員工,從來不會在領導前提這5件事,你提的多嗎?

其實在工作中很多人與領導關系處理的非常好,在私人生活中也以朋友相稱,但是聰明的人在領導面前這5件事永遠不會說。

【1】八卦的事

八卦可以引起好奇心,但如果在領導面前說起同事的八卦,很容易都是同事反感,在別人面前說起,那麼會泄露出公司的秘密,如果讓對手公司,得到這樣的信息,這個責任的源頭肯定在你身上。

愛八卦的人,肯定到處都會說這些事,很有可能在不經意之間就把公司的秘密透露了出去,這樣的人都很容易遭領導的反感,這樣破壞團隊和諧的人,領導也不會提拔,甚至有一些人在說同事八卦事,是為了推測同事在領導心中的地位,旁敲側擊的角度想知道領導對同事是否重視,那你無疑是自己作死。所以在領導面前千萬不要隨意的八卦,要學會閉嘴。

【2】犯錯后推脫責任

每個人在工作中都扮演不同的角色,在你的本職工作中你必須要專業,這不僅僅是因為是工作要求,在你個人人品上也要體現。如果你在某一些事情做錯,一定要主動的承認自己的失誤,不要把這些責任推到他人身上,有的人想裝無辜,在領導面前,把責任推給同事,但只是紙包不住火,萬一事情敗露,那麼最終你有可能會被公司辭退。這種做法極其幼稚,從上帝視角觀看,領導能不知道這件事究竟誰該負責嗎?假裝無辜只能讓領導覺得你這個員工人品不行,萬一以后犯了更大的錯,那麼有可能還會讓領導背這個黑鍋。

不愿意主動承擔責任的員工,領導也不愿意培養,更不愿意相信,如果我們平時工作時犯錯了,只需要承認自己的錯誤,然后及時處理,提出解決的辦法,把這些方案或者結果匯報給領導,就算領導批評了你一頓,那麼也就過去了,如果你再三推脫的話,領導肯定從心中看不起你的為人。

【3】同事不配合

工作中的事情都需要團隊與團隊的協調,員工之間也需要相互合作,但如果有些人不配合你的工作,甚至你再次邀請也是拒絕。如果你主動帶領導面前提出這件事,那領導會認為你是小人,在說同事的壞話,這件事一定要讓領導看到,領導心中才會清楚,整個事情的發生過程,所以我們要學會閉嘴。盡管你有時認為,這件事是你同事的原因,但是在領導眼中也是要以溝通為前提的,如果你連溝通這一步驟都沒有做,而且還在說你同事的壞話,領導會怎麼想呢?

其實領導遲早會知道同事的所作所為,如果你在領導面前說這些,遲早也是會被同事知道你告他的狀,那麼以后同事會更不會和你配合。而當你向領導匯報同事的問題,這也會體現你這方面的不足,連這一些小問題都需要領導解決,那麼你在公司存在還有什麼價值?不僅沒給領導解決問題,反而讓領導為你解決問題,這樣的員工,領導是不愿意培養的。

【4】搶功勞的事

每一個領導都希望,自己的員工是非常老實,雖然領導不一定喜歡老實人,但他都希望自己的員工都是老實人,至少在他面前要誠心一點,所以千萬不要在領導面前前后不一,這一點會讓他們感到非常反感。

但有一些人平時喜歡偷懶,領導是肯定會知道的,而在團隊有結果時,他卻出來搶功,領導又會怎麼看,這是把領導當做傻子嗎?這樣的人在團隊是最不受待見,在領導眼中也是徹徹底底的小人。任何領導都不愿意培養這樣的員工,因為培養小人就是在禍害公司,日后肯定會給公司帶來損失。與領導打交道,千萬不要耍小聰明,如果靠這些小聰明就能夠讓領導主動重視你,這是不可能的,因為這些小聰明領導已經見多了,如果你經常這樣做,只會顯示你的不足,所以在領導面前,一定要學會閉嘴。

【5】同事之間的矛盾

員工一定要明白,自己存在的價值是給公司帶來利益,是為領導解決問題,而不是讓領導給我們解決問題。同事之間有矛盾,實在正常不過的事,如果在領導面前經常提你與誰之間的矛盾,一次兩次也罷,那麼提的多了,領導也會煩。

如果在工作中受到了同事的怨氣,忍一下就過去了,千萬不要在領導面前提,因為領導對這些事見怪不怪,他們經歷的多了,自己也懂得多了,而你經常在他面前提,他就會明白你的目的,會感覺到你的心機太重,肯定也不會重用你。


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