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有的人寧愿做員工,也不愿做領導,3個原因太現實

在職場中,總有一些人,顯得與眾不同, 別人都是削尖了腦袋向上擠,而他們卻甘于現狀,就算有機會升職,也選擇放棄,他們真的是無欲無求嗎?還是人間清醒?

1、不是當領導的料

有些人可能是優秀的員工,卻未必是優秀的領導。就像有些人能當兵王,卻永遠也做不了將軍一樣。

正如有一個員工,做員工的時候,表現特別好,無論是執行力,還是工作質量,都很不錯,領導看他比較醒目,就提拔他當主管,本來他也很高興, 努力是為什麼呀?不就是為了升職加薪麼?

可是自從他當了主管,就開始一個頭兩個大, 原來只需要管好自己,現在卻要管好幾個人,原來他認為大家都是成年人,都知道該怎麼做,可是現實卻狠狠地打了他一巴掌,原來人與人是有差距的,有的人是需要別人催著才干活的,有人做事不愛跟別人溝通的,還有的人會找各種理由將自己的工作推掉,這時他才知道, 這領導并不是那麼好做的

每個月比下屬多幾百塊, 壓力卻大得跟什麼似的,出了一點小問題,就要挨上面領導的訓,另外還要天天寫報告,替下屬擦屁股, 這哪里是人干的?!他干了一年后,實在撐不住了,就辭職不干了。

我相信絕大多數人都是希望能夠在職場中升職加薪的, 可是有的人只適合做優秀的員工,卻不一定適合做領導,因為他們清楚自己的能力,知道自己能干什麼不能干什麼,做普通員工他們反而更舒心。

2、對做領導沒有興趣

很多人以為做領導是每個職場人的追求, 可是在一些人看來,這就是個笑話。

我遇過一個人,他在公司里有點吊兒郎當,但工作能力并不差,就是沒什麼上進心,有一次我問他, 你為什麼不努努力,爭取當上主管呢?

他看著我, 像看外星人一樣,然后不緊不慢地說: 當領導有什麼好?有我這麼自由嗎?你看我們領導,跟個孫子一樣,整天跟在他領導的后面,還得哄著我們干活,你說,有啥好羨慕的?

他的話讓我有些驚訝, 我不能說他說得對,也不能說他說得不對,每個人有每個人的選擇,無關對錯, 你否定了別人的同時,其實就是在否定自己。

職場上的那些斗爭是為了什麼? 不就是為了能夠踩著別人往上走了,無數人為了這一目標,委曲求全,忍辱負重,心里難受得要死,還要對著領導笑,酒已經喝不了了,還得硬著灌,可這是我們想要的人生嗎?

一旦你選擇了當領導, 就意味著你要背負起職場的規則,忍受住職場的那些委屈,一步一把血淚,踉踉蹌蹌地走上更高的台階。

而有一些人,早就看透了職場的殘酷,知道如果當上了領導, 就像人在江湖,身不由己,很難像普通員工那樣,自由自在,無所顧忌。

3、職位越高風險越大

有個朋友在一家公司已經做了六七年了,他入職就是經理,這中間換了四任領導,我問他: 你在公司都這麼久了,為什麼不把握機會,往上一步呢?

他嘿嘿一笑,說老板都找他談過幾次了,讓他接手領導的工作,他就是不干,跟老板說, 他的能力還不足以擔任總監的職位,他更適合輔助領導工作。

我有點納悶了,我說你這麼多年的努力, 不就是為了能夠百尺竿頭更進一步嗎?上位總監,無論是社會地位還是薪酬待遇,都會比現在高上一截的,為什麼不去爭取呢?

這些他當然明白,可是他更清楚,這六七年里,領導換了四任了,平均換一年半換一個, 不是承受不了老板的壓力,就是被老板炒掉了,這可是高危職位,如果他上來了,老板對他的要求就不是現在的要求了,那些比他優秀的空降兵都搞不定老板,他就更不用說了,搞不好上位半年就得走人了, 還不如干好經理的活,拿一份安心的工資,有時間看看高層的內卷戲。

有人說, 你別看那些年薪幾百萬年薪,外表多光鮮,其實他們的日子一點都不好過,因為他們在企業最危險,老板要控制成本,要轉型,要收縮戰線,往往都會先朝他們下手, 今天還拿著幾百萬的年薪,明天可能就失業了,最重要的是,這種高薪的人,要找合適自己的工作,并不那麼容易,有的一歇就是半年或更長時間。


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