×

搜索

搜索站內資源

領導出現4個跡象,不是高升就是調走,看破不說破,別站錯隊

前段時間,朋友找到我,讓我幫他引薦一家公司,想要換個環境。

我當時很詫異,因為現在對他而言并不是跳槽的好時機。

一方面是大環境不太好,沒有準備和計劃的跳槽很容易出問題,另一方面是他畢業后就到了現在的公司,不出意外,明年就能升職,這個時候選擇跳槽,很容易高不成低不就,賠了夫人又折兵。

再三詢問原因后,他才告訴了我真相。

朋友畢業進入公司后,就一直在部門直屬領導手下干活,因為聰明踏實,領導也有意培養。

時間一久,他和領導的關系越來越親密,私下也時不時相約一起吃飯打球。就在他把領導劃入朋友的圈子,并心甘情愿地為其賣命,跑項目,狂加班時,現實卻給了他沉重一擊。

領導被調走了,諷刺的是他是最后一個知道的,他不僅被當成了全公司的笑話,還因為曾經的「忠心」被新領導處處提防、排擠,安排在了邊緣化的崗位,高升無望不說,連待都待不下去。

職場本就是名利場,根本沒有所謂的友誼,特別是上下級之間,一旦涉及到利益,再緊密的關系網都會隨時破裂。

能坐到領導位置的人,大多都心思縝密,特別是在一些關鍵時期,更是謹小慎微。

一般而言,領導在高升或者調走前,因為怕橫生變故,大多不會顯山露水。

但是聰明的職場人卻可以從他的日常行為中,察覺到一絲蛛絲馬跡。

領導出現4個跡象,不是高升就是調走,這種時候就不要再傻傻為其賣命了,只會費力不討好。

不再聲嘶力竭,開始體恤下屬

為了在員工心中樹立威嚴、剛正不阿的形象,便于管理,很多領導在工作過程中是非常嚴肅認真的,遇到員工出現錯誤時,也會不留情面的批評。

當你有一天發現,領導可以對你的小錯誤視而不見,甚至開始關心你身體健康、家庭情況和你寒暄一些與工作無關的事情時,你就要留個心眼了,領導可能是要高升或調走了。

沒有人愿意在走之后還背個「惡人」的名聲,所以他會利用好最后的一段時間,打好感情牌,挽回自己的形象。

行事低調沉穩,通話回避下屬

因為工作原因,領導難免會外出參加一些應酬,如果你發現近期領導除了會議、日常布置工作很少走出辦公室,處事越來越低調,甚至沒有什麼存在感的時候,就要格外注意了,證明他這段時間一定是遇到了什麼事情,需要避避風頭,避免閑話。

如果這種現象還伴隨著一反常態的行為的話,基本上可以確定,對方的工作安排有了其他的變動。

比如平日里大聲打電話的人開始關起門來輕言細語,時不時選擇安靜的地方頻繁看手機時,都意味著他有一些不想讓人知道的事情,而這件事情一定和他的工作安排緊密相關。

工作積極主動,加速推進工作

任何公司,都存在一些歷史遺留問題。所謂在其位謀其職,但是很少有領導可以做到這一點,面對遺留的難以解決的問題,大多也會抱著一拖再拖的態度,有的甚至置之不理。

如果你的領導突然有一天開始著急處理這些工作時,只有2種可能。

一種是他馬上要升職,不想給自己留有隱患,想給自己升職的成績中錦上添花,第二種就是選擇調離或跳槽,為了避免日后的糾纏,早日快刀斬亂麻,清掃障礙。

變得善解人意,放松考勤管理

一般而言,領導大部分時候都會以公司的利益為先,所以在員工請假、遲到、早退時,會表現得十分介意,甚至會大發雷霆。

如果有一天,領導可以對你的小聰明睜一只眼閉一只眼,請假報銷都變得容易時,不出意外他在這里待不了幾天了。

所謂「事出反常必有妖」, 一反常態的行為,有求必應的態度背后,大多是事不關己高高掛起的姿態。

你認為領導在高升前還會有哪些異常的表現,歡迎在評論區留下你的看法。

—— END ——


用戶評論