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老板想要你走,不會直說,用這4招就能讓你自動離職,要學會防

職場上老板讓下屬走人,也需要考慮勞動法后果和辭退員工的成本。

因此,老板要你走人,不會直來直去,通常使用這幾個陰招來逼退你,一定要有所防備。

以調崗名義把你調到邊緣地帶。

對于不再信任的員工,能塞到角落里不再啟用,不再接受此員工的工作匯報。對于一些能力不錯或者曾經受過老板重用的員工,忽然遭此「待遇」,內心難免落差巨大,承受別人的眼光,才華無處施展,必定不會甘心就范。

以調崗名義邊緣化員工,是老板逼走員工一大狠招。

不公平待遇逼退你。

找各種理由,給你不公平待遇。別人發獎金,偏不發給你,別人升職加薪,偏你永遠沒機會,別人所擁有的權利,偏你不得享受。

其實并不是你真的有什麼問題,而是老板在找借口故意要逼退你,讓你主動辭職。

制造輿論攻擊擠兌你。

職場上不乏墻頭草員工,老板對哪個人有看法,下屬們眼睛都是雪亮的,大家必定不會與之走得近,深怕「近朱者赤」,深受牽連。

甚至老板造勢放話,用輿論壓力來攻擊和擠兌自己不喜歡的人。這樣一來,你在職場上的立場十分尷尬,被排擠得無處可躲,只能逃之夭夭,正中了老板的下懷。

不聞不問冷暴力。

老板對自己的工作不聞不問,對自己提出的工作問題不痛不癢,完全當自己是透明空氣。

老板刻意疏遠自己忽略自己,并不是老板真的忙不過來,而是老板用這樣的冷暴力讓你退縮。

​你的老板都是如何逼退員工自動辭職的,一起來聊聊。


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