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上司多安排工作給你,就是賞識你?聽我5點忠告,職場少走彎路

小張為人老實本分、做事踏實肯幹,上司讓他幹啥就幹啥,從來不會和上司講條件,也不會拒絕上司安排的工作:

其他員工不願意做的事,上司通常都是安排小張來做;遇到任務重、瑣事多的時候,上司也是盡可能地往小張身上壓。上司這樣頻繁地「照顧」 小張,次數多了,小張心裡多少有些怨氣,但像他這樣的「老實人」,也只會選擇忍氣吞聲、自己生自己的悶氣,敢怒而不敢言。

上司為什麼總是給做事踏實肯幹的「老實人」多安排工作呢?上司都是善于利用人性的人精,要回答這個問題,就要從老實人的性格特徵談起。

一、老實人的性格特徵

1、為人樸實、厚道,安分守己,膽小怕事,生怕得罪人,容易順從別人;

2、溫順柔和,心地善良,總是替別人考慮,喜歡熱心快腸地幫助別人;

3、循規蹈矩、責任心強、做事踏實,幫人做事比自己的事都上心,不會動歪腦筋;

4、不太熟悉人情世故,不懂得圓滑世故;

5、不善言辭,缺乏好勝心,不爭不搶,不善于討價還價;

6、輕信別人,缺乏自我保護意識,不善于拒絕別人,覺得拒絕會讓別人難堪;

7、總把委屈憋在心裡,生悶氣,能忍則忍,不輕易發洩不滿的情緒;

8、容易被別人的小恩小惠所感動,恨不得掏心掏肺地來報答別人,生怕虧欠別人;

二、上司給老實人多安排工作的6種原因

1、老實本分的員工,做事踏實認真,不會偷奸耍滑、敷衍了事,上司把事情(特別是一些重要的工作)安排給他們做,覺得非常放心。像這種情況,其實是上司對老實人工作態度和做事能力的肯定,是一種信任,這倒是件好事。

2、老實人不好意思拒絕上司,也覺得開口跟上司談條件、報酬問題,很難為情。上司正是抓住了老實人的這種心理,讓老實人多幹活、還省了一筆開支,何樂而不為呢!「 人善被人欺,馬善被人騎」上司這樣對待老實人,實際上就是在欺負人。

3、有些事必須做,但其他員工不願意做,怎麼辦?僵持之下,上司首先想到的就是動員老實人去做,因為老實人好說話,不會讓上司難堪。

從事生產管理的人應該都經歷過這種情況:遇到加班趕貨,有些員工為了逼迫上司漲工價,故意在這骨節眼上停工,上司若不答應就不開工。怎麼辦?上司只能一邊和停工的這幫員工談判,一邊動員老實人和關係親近的員工來完成生產任務。

4、由于上司的威望不夠、管理能力欠缺,指揮不動那些吊兒郎當、不聽話的「刺頭」員工,就只好安排老實人去做。

我在一家公司管生產時,曾遇到這樣一件事:當時行銷中心的展廳重新裝修後,需要更換新產品樣品,由于廣告公司的人手不夠,需要人協助。行銷總監打電話給我,希望我派員工去幫忙。

我心想,行銷中心幾十個銷售業務員都在公司,難道他們都是王公貴族,幹不了這搬搬抬抬的活?這不是明擺著欺負我生產部員工聽話嗎?所以我就以生產忙、抽不出人手的理由而拒絕了。

5、上司若對某些老實人不滿,往往會採取刁難的辦法來整治這些員工。例如故意把髒、累、不好做、報酬低的工作,統統安排給這些員工做。上司之所以敢這樣對待這些老實人,是因為上司知道老實人不會反抗。上司這樣做,實際上就是欺軟怕硬。

6、通常上司給剛進入職場的大學畢業生多安排工作,一般不會有額外的報酬。上司這樣做的目的是為了讓新員工儘快熟悉工作環境、多鍛煉、提升技能和工作能力。

上司:「小王,你剛進公司,要多看、多問、多做事、多向老師傅們請教,這樣才能快速提升自己的工作能力。」

三、趨利避害的5點建議

人的性格千差萬別,不能說哪種性格好,哪種性格不好,不同的性格,各有千秋。無論我們是什麼性格,都應學會趨利避害,這才是聰明之舉。

有些不經世故、職場經驗欠缺的老實人,總認為無條件地聽上司的話,就能得到上司的賞識,有利于升職加薪,這種認知是片面的。無論哪個上司都喜歡聽話的員工,這點不假,但你聽話只能獲得上司對你工作態度的認可,賞識還根本談不上。

1、我們不能為了得到上司的喜歡,就逆來順受。對于上司正常的工作安排,我們當然要服從,但是如果上司把我們當做牛馬一樣使喚,我們憑什麼要順從?上司若讓我們去做有危險的、違法亂紀的事情,我們憑什麼要盲從?

2、上司若給我們道情懷、講奉獻、談願景、畫大餅,再不要相信了!該爭取的報酬就應該心平氣和地主動去爭取,願景和畫的餅,畢竟充不了饑。

很多人都不敢大膽、主動地向上司提出加薪的願望,因為怕上司不高興。你不主動提出來,上司還以為你對目前的薪資水準很滿意,巴不得給你降點工資。「 公司不養閒人」當你對公司沒有任何價值時,老闆會毫不留情地將你掃地出門。 跟老闆講情義、講奉獻精神,純屬自作多情。

3、如果上司是出于對你的信任,給你多安排工作,只要是你力所能及的、你的身體也吃得消,應該服從上司的安排,但不能經常做義務勞動,該談的條件還是要談,應有的報酬必須得有。

劃重點:在受上司信任的基礎上,打造自己的 核心價值(例如出眾的技能、獨當一面的工作能力等),讓上司離不開你,上司就會賞識、重用你。

4、 「日久見人心」當上司的確遇到了難處,例如有員工鬧事、停工等,在這種情況下,我們不要跟著其他員工瞎起哄,支持上司,為上司解圍,這樣做對你是有利的。

5、 拒絕不公平的無理要求

有時我們心裡很清楚,上司給我們多安排工作是在欺負我們,但我們就是不敢明確地拒絕,因為我們擔心拒絕上司,會給自己造成不利的影響。其實你越是好說話、委曲求全、逆來順受,那些陰險毒辣的上司就越是得寸進尺,這是人的本性所致,所以我們不能讓上司覺得我們軟弱可欺。

畢竟還沒到撕破臉的程度,拒絕上司時,給上司留點面子:

(1)語氣婉轉一些:

(2)要有點城府,控制好自己的情緒,心裡再氣憤,也不要顯露出不滿情緒;

(3)不要當面質問上司,更不要指責上司的無能;

「趙經理,這段時間我手頭的確還有許多事情在做,沒有這麼多精力去做其他的事情,如果我現在接受了您安排的新任務,到時候又沒有很好地按要求完成,就辜負了您的期望,請您諒解!」

也不要對上司說這樣的話:「趙經理,別人都坐在那裡無所事事,您把這些亂七八糟的事都交給我來做,您只會欺負老實人,我憑什麼要做?」


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